Afin de répondre à l'article 104 de la "loi 2018-771, pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 complété par le décret du 8 janvier 2019, nous avons le plaisir de publier ce jour notre index de l’Égalité Professionnelle pour l'année 2025 a légèrement diminué comparé à l'année 2024 avec : 83/100
Détails de la construction de cet index :
1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40 (136 salaries mais un seul groupe valide avec 66 salariés)
2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/100
3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 1/10.
Conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, voici les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte pour l'année 2025
1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Objectif de progression : Revenir à 34 ou 35/40 en corrigeant certains écarts existants
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 1/10 Objectif de progression : Travailler à l'embauche d'autres personnes du sexe sous représenté dans cette catégorie