Afin de répondre à l'article 104 de la "loi 2018-771, pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 complété par le décret du 8 janvier 2019, nous avons le plaisir de publier ce jour notre index de l’Égalité Professionnelle pour l'année 2021 s'est amélioré comparé à l'année 2020 avec : 95/100
Détails de la construction de cet index :
1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 40/100 (185 salaries mais un seul groupe valide avec 74 salariés)
2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/100
3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 (tous les salariés ont bénéficié d'une augmentation conventionnelle)
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10